在上篇中，給大家拆解到了很多UI能力細(xì)節(jié)，也和大家在評(píng)論區(qū)與私信中，溝通了很多；
簡(jiǎn)單回顧下，我們講到了：
· 專業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域：多方案產(chǎn)出能力
· 設(shè)計(jì)執(zhí)行力：規(guī)范的理解
· 重點(diǎn)分析：拆解思維
· 細(xì)節(jié)見微 與 多樣化的思考能力
· 舉一反三的能力
不知道大家是否有遺忘呢，別忘了復(fù)習(xí)上篇哦～
正式進(jìn)入正題，文章中作品，均來(lái)自EDC團(tuán)隊(duì)作品與個(gè)人作品。
行業(yè)在變化，設(shè)計(jì)也在變得越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)。
當(dāng)大家抱怨：求職越來(lái)越難的時(shí)候，我們也應(yīng)該換位思考，行業(yè)也正在變得冷靜、規(guī)范。
大家從每年幾乎必跳槽，慢慢變到：必須要有十足的準(zhǔn)備和積累后，才能去跳槽，這其中也包含了一份對(duì)自我職業(yè)價(jià)值的重新認(rèn)識(shí)。
行業(yè)需要冷靜，求職、晉升也應(yīng)該理性對(duì)待。
1、往行業(yè)的終極標(biāo)準(zhǔn)去努力：能力模型
我們作為UI、視覺，職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)到底在哪里？是設(shè)計(jì)的美丑？
美丑的評(píng)定，這或許一個(gè)及格線，就拿工作中來(lái)說(shuō)：還有需求溝通和晉升述職的能力，還有一些項(xiàng)目總結(jié)與創(chuàng)新能力。
中考、高考階段，我們有明確的分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，UI求職、職級(jí)晉升也是如此，標(biāo)準(zhǔn)如下：
能力模型，指導(dǎo)了眾多一二線設(shè)計(jì)師往更專業(yè)的方向進(jìn)行提升。
例如：阿里美團(tuán)的P序列、小米的D序列，百度的U序列等。雖然現(xiàn)在每個(gè)序列之間，還有差異，但是隨時(shí)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，終究會(huì)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
衡量自己值多少薪資等級(jí)，如果有一份有信服力的摸底考試，這也是對(duì)自我能力和天花板的重新認(rèn)識(shí)，這一天我們相信，也會(huì)很快到來(lái)。
2、多元化發(fā)展，找到更好的專深方向
很多職業(yè)，不是編制，需要不斷轉(zhuǎn)型和做出改變。
UI也是如此，這是一個(gè)職業(yè)的起點(diǎn)，而不是職業(yè)的終點(diǎn)；
還有更多有趣、有深度的設(shè)計(jì)分支，老古話說(shuō)的不錯(cuò)：天生我材必有用，那么我在設(shè)計(jì)領(lǐng)域上，到底擅長(zhǎng)哪些？
大家明白：35歲以上，很難再繼續(xù)基礎(chǔ)執(zhí)行層，而在40左右，要想繼續(xù)深耕，必須逐漸深耕管理/半管理角色。
而這一切的標(biāo)準(zhǔn)，必須基于我們深耕于某一個(gè)具體的專深領(lǐng)域。
如下圖：
下面，我們也拆分一些細(xì)節(jié)領(lǐng)域，和大家一起做出一些探討。
3、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)：助力業(yè)務(wù)營(yíng)銷產(chǎn)能
下面是：不同類型別的設(shè)計(jì)輸出，或許能給大家在未來(lái)職業(yè)上，帶來(lái)一些啟發(fā)。
首先是：運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域，搭配界面的形式，用更加具有沖擊力、場(chǎng)景感的畫面，來(lái)為產(chǎn)品去帶貨。
但作為設(shè)計(jì)師，不僅僅簡(jiǎn)單做個(gè)廣告圖這么簡(jiǎn)單。我們是否可以在有限的屏幕空間中，創(chuàng)造出：屏幕的縱深感？
如下圖：
2.5D是一個(gè)比較常見的縱深感，也是18年中非?；鸬囊粋€(gè)趨勢(shì)。
但現(xiàn)象級(jí)趨勢(shì)不能長(zhǎng)久，做設(shè)計(jì)要想不過時(shí)，我們也可以從厚度、墻角的原理上，徹底了解空間感的厚度和加強(qiáng)縱深感。
通過上圖可以看到：我們非常好地從生活案例中，汲取了靈感，轉(zhuǎn)化至了banner的場(chǎng)景化構(gòu)建過程中。
了解這個(gè)原理之后，很多扁平的廣告位會(huì)變得簡(jiǎn)單；
也能在運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)過程中，收獲到更大的視覺樂趣和職業(yè)自豪感。
4、腦洞決定了設(shè)計(jì)師的天花板
初級(jí)入門階段，往往會(huì)背出一堆公式和參數(shù)，例如：導(dǎo)航欄88px，tab欄圖標(biāo)48px左右。
但很明顯，UI不是一門模板化的職位！
腦洞的大小、關(guān)鍵詞的聯(lián)想，也決定了設(shè)計(jì)產(chǎn)出的高度。
比如：運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)，包括banner、膠囊廣告、H5活動(dòng)頁(yè)等。
它們的難點(diǎn)，都在于插畫的靈感來(lái)源，通常我們使用雙圖庫(kù)的思維來(lái)解決難點(diǎn)，來(lái)看下什么是雙圖庫(kù)，然后再給大家做詳細(xì)拆解。
雙圖庫(kù)的核心：
1、本質(zhì)上，是頭腦風(fēng)暴的過程
2、非常重要的步驟是：化抽象為具象
3、關(guān)鍵詞的聯(lián)想
4、建立現(xiàn)實(shí)圖庫(kù)與風(fēng)格參考圖庫(kù)
我們可以通過下面一個(gè)案例，來(lái)嘗試?yán)斫庀拢?/p>
產(chǎn)品需求：針對(duì)【健康幣 免費(fèi)送】，制作一組場(chǎng)景插圖，以此強(qiáng)化促銷區(qū)域的趣味性。
首先，我們使用了：名詞拆分法，把需求拆分為：健康幣+免費(fèi)送；
然后，針對(duì)：健康+貨幣，分別聯(lián)想關(guān)鍵詞。
分析完健康幣后，繼續(xù)分析：免費(fèi)送；
免費(fèi)送？怎么送呢？
這時(shí)，需要我們與產(chǎn)品溝通，得到更確定的場(chǎng)景描述，產(chǎn)品想體現(xiàn)出來(lái)的場(chǎng)景是：從天而降的薅羊毛的實(shí)惠感。
有了關(guān)鍵詞的拆分之后，很多創(chuàng)作變得簡(jiǎn)單，接下來(lái)便是：小元素的構(gòu)建；
注意：一定是小元素，萬(wàn)丈高樓平地起，插畫和運(yùn)營(yíng)也是如此。
最后，我們只需要把各個(gè)小元素，組成一個(gè)完成的整體，如下圖：
5、職業(yè)的深度與廣度：產(chǎn)品感的建立
這里說(shuō)的產(chǎn)品感，是UI設(shè)計(jì)師向交互，用研方向延伸；
當(dāng)然也有很多UI同行也會(huì)問：真的要懂這么多嗎？
這個(gè)答案很簡(jiǎn)單，如果對(duì)兄弟部門一概不知，那么又談何配合與溝通？
界面設(shè)計(jì)階段，融合產(chǎn)品思維開拓視野，提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。
同時(shí)也是讓自己在產(chǎn)品業(yè)務(wù)部門中，可贏得更多話語(yǔ)權(quán)和地位，如下圖的闡述：
那么，問題來(lái)了，如何培養(yǎng)設(shè)計(jì)師的產(chǎn)品感？
首先任何積累，都是需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累，這里介紹幾個(gè)過來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)：
1、一定要多看，但看的內(nèi)容一定要落于紙面，總結(jié)自己的產(chǎn)品日記；
2、別人為什么這么布局？理由是什么？
3、這個(gè)功能的位置，為什么放在這里？突顯和弱化的理由是什么？
4、此頁(yè)面的產(chǎn)品目標(biāo)是什么？是否可以用埋點(diǎn)數(shù)據(jù)衡量？
在日常設(shè)計(jì)過程中，我們也會(huì)針對(duì)一份完整的界面，進(jìn)行更多的深度闡述。
其中就例如：十字交叉分析的方式，道理即：高中階段的XY坐標(biāo)軸。
當(dāng)我們拿到產(chǎn)品原型，不僅僅是進(jìn)行簡(jiǎn)單的彩色化，更要進(jìn)行一些深度分析和探討。
行業(yè)在變化，每一次求職，都要有十足的準(zhǔn)備，這個(gè)道理就像是高考。
有人上榜，有人必然落榜，人人都是紅利的階段，已經(jīng)是過去式，在一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)和圈子中成長(zhǎng)，這就變得非常重要。
發(fā)達(dá)國(guó)家每年迭代技術(shù)，保持自己的行業(yè)領(lǐng)先地位；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是如此，設(shè)計(jì)也是如此。
逆水行舟，不進(jìn)則退。
6、視覺的差異化與信任感：品牌設(shè)計(jì)
品牌設(shè)計(jì)是有效的視覺溝通、給用戶深刻的形象記憶，堪稱企業(yè)的靈魂和旗幟！
在大家的印象中品牌設(shè)計(jì)，是做一個(gè)logo或者做一套VI，肯定包含這些，當(dāng)然也遠(yuǎn)不止這些。
這里，也舉一個(gè)工作過程中的實(shí)戰(zhàn)案例：
如果我們要迭代：Timi記賬這款工具化產(chǎn)品，那么你會(huì)怎么辦？
UI視覺上翻新？
其實(shí)我們站在：用戶而非設(shè)計(jì)師的角度，認(rèn)真思考下：用戶真的需要視覺翻新嗎？
界面改版，只是個(gè)容器而已，其中必定要包含更多的品牌元素更新，或者品牌升級(jí)的寓意。
那么作為UI設(shè)計(jì)師，如何做好品牌的有效視覺溝通，給用戶留下深刻的印象？
除了品牌色的運(yùn)用，作為UI設(shè)計(jì)師還可以在條件允許的情況下，進(jìn)行品牌IP的思考和升級(jí)。
上圖為一款記賬app的形象IP設(shè)計(jì)過程，采用狐貍形象傳達(dá)聰明機(jī)智的使用感受，并融入女性特征（眼睫毛、體型）貼合目標(biāo)用戶群體，既有創(chuàng)意又有說(shuō)服力。
設(shè)計(jì)師再通過形象IP的延伸，可以更好的將品牌感融入到界面設(shè)計(jì)中，達(dá)到給用戶留下深刻品牌印象的目的。
例如在首頁(yè)中，將形象IP最舉代表性的夾耳朵，融入到導(dǎo)航欄的圖標(biāo)之中。
IP形象結(jié)合活動(dòng)運(yùn)營(yíng)時(shí)的場(chǎng)景應(yīng)用等。
所以，我們始終認(rèn)為：
設(shè)計(jì)這份職業(yè)，不單單是靠結(jié)果，有一份過程也很重要，或許過程中的彩蛋，遠(yuǎn)比結(jié)果來(lái)得精彩。
7、往更落地的動(dòng)效領(lǐng)域深耕，而非炫技
動(dòng)效設(shè)計(jì)是個(gè)值得深挖的能力，但是并不是工作中的重點(diǎn)，這是為什么呢？
除了保證整體應(yīng)用的穩(wěn)定性外，開發(fā)和產(chǎn)品，經(jīng)常跟不上設(shè)計(jì)師的腦洞。
首先，交互動(dòng)效可以降低用戶的理解成本（易用性），如下圖中：在智能場(chǎng)景的使用。
我們必須明確一個(gè)細(xì)節(jié)點(diǎn)是：動(dòng)效也是可用性的一部分，是加快操作效率與用戶體驗(yàn)的重要一環(huán)。
其次，下圖刷新功能中，使用形象IP結(jié)合交互動(dòng)效的形式，緩解用戶焦慮情緒，體現(xiàn)出情感化設(shè)計(jì)。
8、T型發(fā)展，加強(qiáng)自己職業(yè)的深度與廣度
有這樣一句話讓我特別深刻：
如果你的產(chǎn)品在“可用性”和“易用性”上已經(jīng)相當(dāng)成熟或者領(lǐng)先于對(duì)手，并且仍有富余的設(shè)計(jì)開發(fā)資源，你可以開始考慮“有趣”和“情感化”的細(xì)節(jié)了。
可以說(shuō)動(dòng)效也是體現(xiàn)產(chǎn)品實(shí)力的一種方法。
也早在2015年IXDC國(guó)際體驗(yàn)設(shè)計(jì)大會(huì)上，就有前輩，已提到了這個(gè)問題：
設(shè)計(jì)的深度與廣度：美感與嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)性的并存。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮 吾將上下而求索”，希望大家能在職業(yè)道路上，走得更深、更遠(yuǎn)。
總結(jié)回顧
這次先講到這里，回顧下我們講了哪些內(nèi)容吧：
1、往行業(yè)的終極標(biāo)準(zhǔn)去努力：能力模型
2、多元化發(fā)展，找到更好的專深方向
3、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)：助力業(yè)務(wù)營(yíng)銷產(chǎn)能
4、腦洞決定了設(shè)計(jì)師的天花板
5、職業(yè)的深度與廣度：產(chǎn)品感的建立
6、視覺的差異化與信任感：品牌設(shè)計(jì)
7、往更落地的動(dòng)效領(lǐng)域深耕，而非炫技
8、T型發(fā)展，加強(qiáng)自己職業(yè)的深度與廣度
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