Hire Count
換工作對(duì)于我們來說是一件很大的事，每一家公司的選擇都會(huì)影響我們的職業(yè)生涯走向。我也知道很多朋友都在準(zhǔn)備面試和跳槽，那么本文就將為大家梳理設(shè)計(jì)師在面試中所需要掌握的知識(shí)。首先讓我們來談一談什么是Hire Count。Hire Count（簡(jiǎn)稱HC）指代招聘崗位的名額。我們可能會(huì)聽到招聘方說：“抱歉呀，我們這邊沒有HC了”、“這邊還有一個(gè)HC”等。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的HC是固定的，需要根據(jù)所承接的項(xiàng)目量和公司的計(jì)劃來統(tǒng)一調(diào)配。如果有人員流動(dòng)，也會(huì)開放出一些HC來。那么HC有哪幾種呢？一般說來，根據(jù)要求，HC可以分為：社會(huì)招聘、校園招聘、外包招聘、項(xiàng)目招聘、實(shí)習(xí)招聘五種。下面，就讓我們來認(rèn)識(shí)一下這五種HC。
社會(huì)招聘
面向社會(huì)招聘人才的招聘工作稱為社會(huì)招聘，針對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的人士的社會(huì)招聘與針對(duì)未畢業(yè)的人士的校園招聘是招聘的兩個(gè)主要類型。社會(huì)招聘，我們簡(jiǎn)稱為社招。社招一般都要求有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，要求也是所有HC中最高的。相應(yīng)待遇方面也是所有HC中最完善的。如果你有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的作品，那么可以直接向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。如果我們沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但是希望能夠轉(zhuǎn)行到這個(gè)行業(yè)怎么辦呢？所有的企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，但是如果我們?cè)谧髌飞贤陝俑?jìng)爭(zhēng)者，也是有一定希望的。
校園招聘
如果你是一位在校生，在畢業(yè)前計(jì)劃好自己未來的職業(yè)規(guī)劃是非常有益處的。在每年的春秋兩季，在國內(nèi)優(yōu)秀大學(xué)（如211、985等）中都會(huì)有很多互聯(lián)網(wǎng)公司舉辦宣講會(huì)。這時(shí)如騰訊、百度、阿里等大企業(yè)會(huì)來做宣講會(huì)，在宣講會(huì)后會(huì)公布投遞簡(jiǎn)歷的郵箱和通道。如果你的學(xué)校沒有相關(guān)宣講會(huì)，也可以去周邊的大學(xué)蹭聽。當(dāng)然，除了線下宣講會(huì)之外，還有線上的校園招聘平臺(tái)可以找到，比如您可以搜索“騰訊校招平臺(tái)”、“滴滴校招平臺(tái)”等關(guān)鍵詞，就可以找到相應(yīng)的投遞方式。如果經(jīng)過層層篩選，我們最終被大公司選中后，那么畢業(yè)后就可以直接去公司報(bào)道了。真正的畢業(yè)等于就業(yè)。
外包招聘
很多公司除了正式員工的HC還會(huì)找“外援”來協(xié)助企業(yè)完成一些項(xiàng)目，那么這些非正式員工的“外援”就稱為外包員工。外包崗和正式員工的區(qū)別是：外包員工需要和外包公司而不是本公司簽訂勞動(dòng)合同，工資也由外包公司發(fā)放，所以不會(huì)享受公司的一切福利。假設(shè)我們和A公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，我們實(shí)際工作的地址是B公司，而我們?cè)诜缮系膭趧?wù)關(guān)系還是與A公司簽訂的。很多人會(huì)覺得外包工作比較辛苦，而且總覺得自己是“外人”，那么我們有必要去應(yīng)聘外包崗位嗎？我想說的是，外包崗位去到大型公司的難度較社招而言比較低，有更多機(jī)會(huì)進(jìn)入大公司。我們?nèi)绻?yīng)聘大型公司的社招崗可能需要2-4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并且作品非常出色，而外包崗相對(duì)放低。以外包身份進(jìn)入大公司，我們的作品是不是就有了大公司的上線真實(shí)作品了對(duì)嗎，并且也有機(jī)會(huì)與頂尖的設(shè)計(jì)師共事提高自己了對(duì)嗎？所以未必外包崗位就不值得考慮，要根據(jù)自己的情況而定。并且外包崗位也有一定的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，只要工作上得到B公司的認(rèn)可，和接口同事合作默契，為什么還要再從社會(huì)上招聘新人呢？轉(zhuǎn)正不是不可能的。
項(xiàng)目招聘
一個(gè)大型的項(xiàng)目會(huì)出現(xiàn)突發(fā)的人力需求，很多公司會(huì)臨時(shí)招聘一些項(xiàng)目合同制的工作人員。同外包崗位一樣，簽訂項(xiàng)目合同的員工同樣也不享受社招待遇和福利等。但是也有機(jī)會(huì)接觸到大公司的重要項(xiàng)目，和高手過招，并且有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。項(xiàng)目合同制的員工跟外包合同的員工還有一個(gè)地方不同，就是項(xiàng)目合同制的員工通常合同是有嚴(yán)格期限的。到期如果不能轉(zhuǎn)正就只能走人了，所以我們也可以權(quán)衡利弊，綜合考慮是否要接受項(xiàng)目招聘。
實(shí)習(xí)招聘
如果你現(xiàn)在大二或者大三，有充足的時(shí)間，那么可以在正規(guī)途徑上找一些實(shí)習(xí)的崗位。實(shí)習(xí)有很多種，比如暑期實(shí)習(xí)、短期實(shí)習(xí)、項(xiàng)目實(shí)習(xí)等，要求的時(shí)間長度不同。一定要把實(shí)習(xí)的時(shí)間點(diǎn)和學(xué)校的學(xué)業(yè)安排好，不要出現(xiàn)顧此失彼的問題。實(shí)習(xí)的待遇一般是以天來計(jì)算的，一般來說有80元/ 天、100元 / 天、120元 / 天等。不工作則沒有薪水。作為設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生，工作量不會(huì)特別大，甚至有時(shí)很清閑。這時(shí)我鼓勵(lì)大家多去了解公司項(xiàng)目并主動(dòng)去推動(dòng)一些工作，不要坐等分配任務(wù)。實(shí)習(xí)生主動(dòng)、積極，是leader期待看到的。實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是校招和社招考量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)習(xí)崗位相對(duì)好進(jìn)入，如果你還在校，一定抓緊時(shí)間尋找機(jī)會(huì)。
作品集
設(shè)計(jì)師必須要完成作品集才能開始找工作。作品集，就代表了你的工作能力，招聘方會(huì)想象自己產(chǎn)品設(shè)計(jì)猶如應(yīng)聘者作品集中的水準(zhǔn)那般，那么重要性當(dāng)然不言而喻了。設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)前都會(huì)完成一份作品集，但是有時(shí)并不能被社會(huì)所認(rèn)可。還有一些朋友在微博看過其他設(shè)計(jì)師投遞的作品集，所以也仿照著設(shè)計(jì)了一個(gè)微博形式的“大長條”，這也是錯(cuò)誤的。還有些朋友混淆了作品集和個(gè)人簡(jiǎn)歷，做成了一個(gè)文件等等。作品集真的是讓人頭疼啊！別急，我先來說明一下作品集的規(guī)范。首先，一個(gè)優(yōu)秀的作品集需要精心的設(shè)計(jì)，作品集必須設(shè)計(jì)封面和作品集內(nèi)作品的包裝，并且每個(gè)作品需要一定的文字介紹，說明你在該項(xiàng)目中所承擔(dān)的責(zé)任、項(xiàng)目的背景、項(xiàng)目的成果等。作品集絕對(duì)不僅僅是畫冊(cè)。
作品集的尺寸與規(guī)范
UI設(shè)計(jì)師的作品集是不需要打印出來的，尺寸建議為1920x1080px（即主流瀏覽器分辨率）、分辨率為72、格式為PDF?？梢允褂肞hotoshop或Illustrator等工具來設(shè)計(jì)（因?yàn)楹芏鄊ockup素材為psd格式，我推薦使用PS工具來進(jìn)行設(shè)計(jì)）。建議不要使用pages格式，避免企業(yè)方使用Windows系統(tǒng)的電腦時(shí)無法打開。作品集的內(nèi)容依次為：作品集封面、個(gè)人介紹頁、產(chǎn)品類作品、視覺類作品（插畫與圖標(biāo)等）、其他工作作品、手繪作品、封底。
作品集建議尺寸為1920x1080px，分辨率72，格式為PDF
作品集的方法與步驟
第一步，梳理作品。工作了一段時(shí)間，我們的作品很多很雜，我們應(yīng)該從哪里入手整理呢？我建議大家把所有作品分為不同的類別，然后分文件夾整理。比如：封面與介紹頁（代號(hào)A）、產(chǎn)品類作品（代號(hào)B）、插畫圖標(biāo)類作品（代號(hào)C）等等。然后把作品整理到各自的文件夾之中。第三步，排版與設(shè)計(jì)。除了封面需要有很強(qiáng)的設(shè)計(jì)感之外，每個(gè)項(xiàng)目都需要充足而精美的展示，比如一個(gè)移動(dòng)端產(chǎn)品可能需要2-5頁展示：第一頁展示產(chǎn)品圖標(biāo)、手機(jī)模型示例、文字介紹；第二頁展示APP的設(shè)計(jì)規(guī)范和用戶研究等內(nèi)容；第三頁展示具體的界面，可以一次性展示4-8個(gè)頁面，不適合展示得太多或者太少；第四頁繼續(xù)展示頁面或者展示原型圖等內(nèi)容。
每個(gè)APP都需要充分的包裝
第四步，整理作品集的文件。所有的作品按字母+數(shù)字整整齊齊地存放在電腦中，如：作品集封面（A01.psd）、個(gè)人介紹頁（A02.psd）、APP1（B01.psd）、APP2（B02.psd）、網(wǎng)站1（B03.psd）、網(wǎng)站2（B04.psd）、H5（B05.psd）、手機(jī)主題（C01.psd）、圖標(biāo)練習(xí)1（C02.psd）、圖標(biāo)練習(xí)2（C03.psd）、圖標(biāo)練習(xí)3（C04.psd）、手繪集合（D01.psd）、封底（E01.psd）。為什么不直接按數(shù)字排列下去呢？原因是我的經(jīng)驗(yàn)是我們經(jīng)常會(huì)在整理完全部的作品后發(fā)現(xiàn)自己還要增加或減少作品，那么全部作品集的源文件都需要重命名，而我這樣的做法會(huì)減少我們命名的工序。
作品的分類整理以字母和數(shù)字為頁碼，方便增加和刪減
第五步，生成PDF。把所有psd或ai文件導(dǎo)出一份png，如果png尺寸太大建議使用如tinypng這類的壓縮工具壓縮一下PNG文件。之后在PS中點(diǎn)擊編輯 > 自動(dòng) > 生成PDF文件。按順序整理文件點(diǎn)生成，就會(huì)在桌面上完成一份PDF的作品集了，你學(xué)會(huì)了嗎？
個(gè)人簡(jiǎn)歷
HR(即公司的人力資源部門)通常比較看重求職者的學(xué)歷和經(jīng)歷，所以個(gè)人簡(jiǎn)歷是由HR來審核的；而作品集代表著面試者的專業(yè)，這是由設(shè)計(jì)總監(jiān)來審核的。除了設(shè)計(jì)一個(gè)精美的作品集讓設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人看到我們的專業(yè)之外，我們還需要完成一個(gè)簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷讓HR了解我們。
簡(jiǎn)歷的尺寸與規(guī)范
個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是DOC或DOCX。不可以使用Pages文件，因?yàn)槿肆Y源部門主要配備的電腦是Windows系統(tǒng)。然后不需要裝飾圖案，因?yàn)橛行┤肆Y源部門要求對(duì)所有人才庫中的候選人進(jìn)行歸檔，可能需要打印，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上裝飾了很多無關(guān)的圖案，則會(huì)給別人添加不便。所以我們要完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)就是一個(gè)非常樸素的Word格式表格。
這個(gè)表格上有你的三大基本信息：第一，個(gè)人信息；如：姓名，年齡，民族，籍貫，電話，電子郵箱等。第二，工作經(jīng)歷；這個(gè)部分應(yīng)該是寫工作年限—工作單位—職位—工作內(nèi)容。比如 2010-2011—人人網(wǎng)—UI設(shè)計(jì)師—主要負(fù)責(zé)某某移動(dòng)端的視覺與交互設(shè)計(jì)。第三，教育背景；這部分從高中后開始寫你的教育背景。特別說明的是我們預(yù)留的電話和電子郵箱一定要填寫正確并保證暢通。我曾經(jīng)幫公司挑選簡(jiǎn)歷時(shí)有很多候選人聯(lián)系不上，這樣的時(shí)候都會(huì)迅速聯(lián)系下一位候選人。
求職郵件
曾經(jīng)負(fù)責(zé)部門招聘時(shí)，每次發(fā)布完信息后郵箱都會(huì)塞爆求職者的郵件。我們說的并不是幾十封，而是一天幾百封。面對(duì)這么多的求職者郵件，我首先做的就是優(yōu)先點(diǎn)開標(biāo)題清晰、文件齊全、正文禮貌的。有些郵件標(biāo)題是（無），正文只有一句話：謝謝。這些都會(huì)直接略過。還有些求職者沒有留聯(lián)系方式，我也會(huì)因?yàn)橐幚淼泥]件太多而不得不放棄。遇到那些作品集是一個(gè)壓縮包的，我更不會(huì)去花時(shí)間解壓縮到桌面一張一張翻了。所以千萬不要認(rèn)為面試官是1v1精品VIP服務(wù)，也不要認(rèn)為面試官就一定要追查到底給你的作品打分。所以求職的郵件非常值得我們來研究一下。我給出一個(gè)示范希望給大家拋磚引玉：
正確的求職郵件格式
過去我也有過很多非常有效率的招聘，比如我曾面試過一位設(shè)計(jì)師，他的求職郵件很清晰，打開這封郵件我很快找到了關(guān)鍵的信息：個(gè)人簡(jiǎn)歷、作品集PDF，并且求職者提供了三種方便我聯(lián)系的方式。我只花了三分鐘便完成了篩選。下載PDF后，用鼠標(biāo)滾輪滾動(dòng)瀏覽，我很快就對(duì)這名設(shè)計(jì)師有了一定的了解：該設(shè)計(jì)師畢業(yè)兩年、本科學(xué)歷、有過無線和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，還有很多日常的插畫練習(xí)。作品到達(dá)了一定的水準(zhǔn)，那么我打開了公司內(nèi)部OA的網(wǎng)站，選擇上傳簡(jiǎn)歷，點(diǎn)擊上傳后，系統(tǒng)自動(dòng)把DOC里的關(guān)鍵信息提取出來上傳給HR了。如果該設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷不規(guī)范，很可能我得手抄他的信息輸入系統(tǒng)。
簡(jiǎn)歷投遞
當(dāng)我們有了作品集和個(gè)人簡(jiǎn)歷以后，我們就可以去尋找機(jī)會(huì)了。簡(jiǎn)歷的投遞主要分為四種：熟人推薦、團(tuán)隊(duì)官網(wǎng)郵箱、專業(yè)招聘網(wǎng)站、一般招聘網(wǎng)站。我認(rèn)為效率最高的是熟人推薦，如果我們有朋友在某公司，那么朋友幫我們內(nèi)推是最高效的。即使被拒絕也能最快地得到消息，甚至可以知道自己哪方面薄弱。那么怎么去認(rèn)識(shí)業(yè)內(nèi)的朋友呢？這就需要平時(shí)多多加入一些設(shè)計(jì)的群和組織，慢慢積累人脈了。業(yè)內(nèi)的朋友其實(shí)也比較愿意幫助內(nèi)推，因?yàn)槌速?zèng)人玫瑰手有余香之外，很多公司也為了鼓勵(lì)內(nèi)推設(shè)立了內(nèi)推獎(jiǎng)金。團(tuán)隊(duì)官網(wǎng)郵箱是指很多國內(nèi)一線團(tuán)隊(duì)，如騰訊、阿里、百度、滴滴等設(shè)計(jì)部門都會(huì)有自己的官網(wǎng)。在這些官網(wǎng)上一般都會(huì)有投遞簡(jiǎn)歷的郵箱。把我們的作品集和簡(jiǎn)歷通過郵箱發(fā)送過去即可完成簡(jiǎn)歷投遞。專業(yè)招聘網(wǎng)站比如站酷等設(shè)計(jì)平臺(tái)，也會(huì)有招聘版塊，可以方便地查詢到對(duì)方的郵箱和投遞方式等。最后是一般招聘網(wǎng)站，這類網(wǎng)站招聘的范圍非常廣，往往不是為設(shè)計(jì)師專門設(shè)計(jì)的招聘平臺(tái)，沒有提交作品集的通道。那么不能第一時(shí)間讓對(duì)方看到我們的作品，其實(shí)并不是一件好事。因?yàn)樽詈笪覀冞€是要憑借作品說話。最后，我提醒剛剛步入社會(huì)的新朋友，投簡(jiǎn)歷并不是三五個(gè)就會(huì)遇到合適的，不要盲目地懷疑自己，多多投遞，多試幾次總會(huì)有回應(yīng)。如果投了特別多仍然沒有回復(fù)，可以回到作品集和個(gè)人簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)繼續(xù)完善。
面試準(zhǔn)備
一天下午，你接到了一個(gè)陌生的電話號(hào)碼（什么？你把所有陌生電話號(hào)碼都屏蔽了？在找工作的期間千萬不要漏接電話。），接起來后對(duì)方說：“您好，是某某嗎？我是某某公司的HR，我們收到了您的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為您很優(yōu)秀，想約您面試。您看這周五是否有時(shí)間？”
恭喜你！功夫不負(fù)苦心人，有人約你面試?yán)?！好消息。但是你有一點(diǎn)犯難，周末不上班，可否周末面試呢？這是不可以的，因?yàn)閷?duì)方公司的面試官周末通常也要休息。那么我們就需要請(qǐng)假去面試了，如果是請(qǐng)假，可能不可以多請(qǐng)。于是我們就需要非常高效地利用起請(qǐng)假的寶貴時(shí)間。比如把相鄰的公司安排在一起面試，這樣每天可以面試三家公司左右。如果你希望更有的放矢，可以把你認(rèn)為最滿意的公司放在中間面試，不是特別心儀和滿意的公司可以放在第一和后邊。因?yàn)榈谝淮蚊嬖嚹惚容^緊張，對(duì)面試流程也不熟練，所以可以用來練手。如果中間滿意的公司拿到Offer了自然也不需要面后面的公司了。
穿衣指南
你是不是有一些緊張？不知道要穿什么面試？本人穿衣的品味其實(shí)不高。但是我仍然可以給出一些面試的穿衣建議。首先，設(shè)計(jì)師沒有穿著西服的要求所以不需要準(zhǔn)備西服正裝，但是穿著整齊、不穿拖鞋、不化太濃的妝、舉止得體就是唯一的準(zhǔn)則。具體的指南是這樣的。
面試的著裝不需要太正式 圖：@parkerburchfield
男生去面試的時(shí)候要注意什么？首先就是在面試之前最好洗個(gè)頭，把頭皮屑處理一下。記得要刮胡子，戴不戴眼鏡無所謂，最關(guān)鍵穿得要干凈整潔。如果體毛比較重的話，建議穿個(gè)長褲。鞋子的話穿運(yùn)動(dòng)鞋或者皮鞋都可以。如果愿意，戴個(gè)手表背個(gè)包。包里放iPad/筆記本電腦或者U盤把作品帶著，作品集不用打印，不過你可以打印一份簡(jiǎn)歷。
女孩子在去面試的時(shí)候也有一些注意事項(xiàng)。首先不要穿得太性感，服裝要得體，女生穿文藝風(fēng)或者小清新都沒問題，它不會(huì)給人錯(cuò)誤的暗示。面試的時(shí)候穿襯衫/長裙/牛仔褲都很好看。其次高跟鞋其實(shí)也可以避免，方便走路。同樣準(zhǔn)備好作品集和個(gè)人簡(jiǎn)歷、電腦或U盤之類的隨身物品。
面試
一面
一面的時(shí)候是最緊張的?，F(xiàn)在閉上眼睛，我?guī)銇眢w驗(yàn)初試。首先進(jìn)入對(duì)方公司后，前臺(tái)的文員會(huì)詢問我們的來意，可能會(huì)做訪客登記。然后把你讓到一間會(huì)議室等待，這時(shí)不要慌張，不要東張西望。十分鐘后，一陣腳步聲，一位或三位面試官走到了我們面前。一陣寒暄后，面試官說：“請(qǐng)你介紹一下自己吧！”這時(shí)，我們要介紹自己的姓名、在哪里工作等等。
二面
一面結(jié)束后，面試官會(huì)對(duì)一面的所有面試者進(jìn)行綜合評(píng)比，包括作品和面試發(fā)揮，然后選擇優(yōu)秀者進(jìn)入二面。如果收到了二面電話，我們還需要安排時(shí)間去對(duì)方公司進(jìn)行第二輪的面試的。二面的主要問題將集中在更加實(shí)際的問題上：待遇、福利等。二面的主要主持者一般是公司的人力資源部門人員。當(dāng)面試官詢問我們期望薪資的時(shí)候，我們應(yīng)該怎么說呢？首先我們要考慮自己本身的情況，正常情況下，每次換工作的薪資浮動(dòng)應(yīng)該是你之前待遇的130%。比如我們上一份工作的薪資是10000元，那么正常情況是漲薪到13000元。如果是跨行業(yè)的轉(zhuǎn)行，那么建議是平移或者略降，原因是我們?nèi)狈υ撔袠I(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)诤芏嗯嘤?xùn)機(jī)構(gòu)和電視劇中聽到的工資Double（翻兩倍）或者Trible（翻三倍）的情況鳳毛麟角，大家不要被這些浮夸的宣傳所影響。想好了我們的期望薪資，那么就說出來吧。這里常見的錯(cuò)誤回答方式有：1，“您覺得我的待遇多少合適？”這種語言會(huì)讓面試官認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)和自信。2，“5000-8000吧”通常這種回答，HR都會(huì)給出5000元的待遇。
面試官同樣會(huì)介紹該公司的薪酬結(jié)構(gòu)和福利等。這時(shí)我們需要認(rèn)真記下來，如果還有其他的機(jī)會(huì)，到時(shí)可以綜合考慮后決定。值得注意的是，譬如股票、期權(quán)等須有條件方可兌換的福利，建議不要計(jì)算進(jìn)待遇之中。
五險(xiǎn)一金
同樣二面的時(shí)候也應(yīng)該詢問對(duì)方是否會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金，以及五險(xiǎn)一金的繳納額度。五險(xiǎn)一金會(huì)讓很多沒有接觸過社會(huì)的同學(xué)摸不著頭腦，我簡(jiǎn)單的來講解一下這個(gè)概念。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金是勞動(dòng)者的福利，繳納五險(xiǎn)一金也是公司對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)做的保障。特別說明的是，五險(xiǎn)一金除了勞動(dòng)者為自己繳納一部分外，企業(yè)也會(huì)為勞動(dòng)者繳納一部分。所以如果我們工資中五險(xiǎn)一金扣除比例越多，則說明企業(yè)為我們繳納數(shù)額也越多，則福利越好。具體來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人繳納8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納9%，個(gè)人繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%。工傷保險(xiǎn)單位繳納繳納0.5%，個(gè)人無需繳納。生育保險(xiǎn)單位每月繳納1%，個(gè)人無需繳納。住房公積金單位和個(gè)人都是繳納員工工資的12%。五險(xiǎn)一金在長遠(yuǎn)看是很重要的，當(dāng)我們滿了工作年限就可以退休、生病可以報(bào)銷、買房可以享受無息低息貸款等等。如果企業(yè)不給我們繳納怎么辦？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
五險(xiǎn)一金的構(gòu)成
面試題：產(chǎn)品類
二面結(jié)束后，我們很可能收到一封面試題的郵件。這是為什么呢？因?yàn)楹芏喙竞ε伦髌芳兴?，而一面也無法判斷出設(shè)計(jì)師的真實(shí)水平。那么最好的方式就是讓面試者來做一個(gè)設(shè)計(jì)，看看面試者真實(shí)的能力了。產(chǎn)品類面試題通常是一個(gè)APP的首頁（內(nèi)容復(fù)雜）或者下載頁（內(nèi)容空洞）的設(shè)計(jì)，如果是內(nèi)容非常龐雜的首頁，考察點(diǎn)就是判斷設(shè)計(jì)師是否有能力處理好內(nèi)容如此之多的界面。如果內(nèi)容比較空洞，那么考察點(diǎn)就是設(shè)計(jì)師能否用原創(chuàng)圖形和插畫的情感化設(shè)計(jì)來填充空洞的部分。設(shè)計(jì)完成后不要盲目回復(fù)郵件，而是要完成三個(gè)文件：1，1：1的設(shè)計(jì)稿。2，有一定展示的Mockup的效果圖。3，Word格式的設(shè)計(jì)說明，陳述你為什么這么設(shè)計(jì)的理論原因。
產(chǎn)品類面試題的三個(gè)文件
面試題：運(yùn)營類
運(yùn)營類面試題很有可能和產(chǎn)品類面試題一起發(fā)送。如果你收到了產(chǎn)品類和運(yùn)營類兩份面試題，可能是該團(tuán)隊(duì)分為產(chǎn)品組和運(yùn)營組，用面試題判斷你更適合做什么業(yè)務(wù)。運(yùn)營類面試題就是Banner或者是一張海報(bào)，那么文案是不變的，我們要做的是用圖形化的設(shè)計(jì)來美化這個(gè)信息。這里注意一下，很多朋友習(xí)慣使用大量的素材來完成運(yùn)營類的設(shè)計(jì)，在運(yùn)營類面試題中如果素材比例太高，那么基本就沒有什么機(jī)會(huì)了。一定要原創(chuàng)圖形。
三面
如果你順利通過了二面，仍然需要回去等消息，那么很可能是對(duì)方公司手中仍然有候選人，需要篩選。當(dāng)我們接到三面通知的時(shí)候，其實(shí)基本可以鎖定我們是會(huì)有很大概率獲得該公司Offer的了。三面的主持人會(huì)是誰呢？如果三面的面試官進(jìn)來以后沒有自我介紹，并且他講的全是公司戰(zhàn)略級(jí)的計(jì)劃時(shí)，那么基本可以確定他是公司的大BOSS了。很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都有面試必須經(jīng)過他自己的習(xí)慣，所以三面通常就是部門負(fù)責(zé)人甚至是CEO了。我們?cè)谌鏁r(shí)無須做特殊準(zhǔn)備，三面并無太多考察我們業(yè)務(wù)水平和待遇問題的挑戰(zhàn)，大家可以放輕松了。三面結(jié)束后，我們?cè)倩氐郊依锏茸詈蟮囊煌娫挕?/p>
入職
“您好，是某某某嗎？恭喜你，通過了我公司的面試！”沒錯(cuò)！對(duì)方公司即將給你發(fā)Offer啦！恭喜你，離這個(gè)充滿活力的新團(tuán)隊(duì)又進(jìn)了一步！等等，不要著急辭職。不拿到Offer不要辭職，耐心一點(diǎn)兒。為了防止變故，最好在收到Offer后再提離職。
OFFER
郵箱里收到了一份郵件，標(biāo)題是“歡迎您加入西見網(wǎng)絡(luò)科技！”郵件寫的喜氣洋洋，然后附件中有一份PDF的OFFER，打開一看，你的薪資、職位、福利赫然紙上。滿意了嗎？先別光顧著傻笑，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考慮好，如果要接受，須回復(fù)郵件才生效。沒錯(cuò)，郵件的回復(fù)是有法律效力的。所以，在回復(fù)之前一定要思考好了。好，確定就它了！回復(fù)：確認(rèn)。
Offer樣式參考
如果新的團(tuán)隊(duì)問我們什么時(shí)候能夠入職怎么回答呢？保險(xiǎn)的回答就是：“我會(huì)在一個(gè)月內(nèi)入職，盡量盡早?！币?yàn)樵鹊钠髽I(yè)是有權(quán)利在我們提出離職后留我們一個(gè)月進(jìn)行工作交接的，所以一方面我們告知新公司我們會(huì)盡快離職并辦理入職手續(xù)，一方面我們業(yè)要和舊公司溝通，盡早辦理完交接和手上的項(xiàng)目并辦理離職手續(xù)，辦理離職證明。
入職所攜帶的證件
我們?nèi)マk理入職手續(xù)的時(shí)候，需要準(zhǔn)備什么證件呢？其實(shí)這部分內(nèi)容也會(huì)在入職手續(xù)辦理郵件通知中寫明。我再為大家簡(jiǎn)單講一下，我們?nèi)マk理入職時(shí)一般需要攜帶：學(xué)歷證、畢業(yè)證、身份證復(fù)印件、身份證原件、離職證明、銀行流水單（作為上一家公司待遇的證明）。
入職郵件樣式
勞動(dòng)合同
當(dāng)我們?nèi)ス緢?bào)道時(shí)，會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)成為該單位的一員，遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和規(guī)章制度。勞動(dòng)合同一般來說會(huì)簽訂五年，這個(gè)有人以為會(huì)影響五年內(nèi)換工作，其實(shí)并不會(huì)。勞動(dòng)合同的主旨是保證雙方的權(quán)利規(guī)定雙方的義務(wù)。所以，閱覽一遍沒問題就可以簽字了。
勞動(dòng)合同樣式參考
保密協(xié)議
如果所在的公司規(guī)模比較大，還可能讓我們簽一份保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議后我們就負(fù)有保密的責(zé)任了。如果你違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，就要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。
競(jìng)業(yè)協(xié)議
競(jìng)業(yè)協(xié)議禁止勞動(dòng)者在企業(yè)任職期間同時(shí)在有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中兼職或在離職后一段時(shí)間內(nèi)跳槽到有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，當(dāng)然，也包括勞動(dòng)者自己開辦與原公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。有些朋友比較猶豫是否要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，這里我這么看，競(jìng)業(yè)協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中主要規(guī)范的是那些掌握和接觸核心算法的工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)于設(shè)計(jì)師來說影響不是很大。我們一般不會(huì)涉及到公司的核心技術(shù)，所以我認(rèn)為可以簽署。
總結(jié)
從求職到入職的方方面面就為大家講到這里了。每年都會(huì)有很多朋友跳槽、離職、入職。這里我祝福大家都能找到自己稱心如意的工作！如果找工作覺得有些吃力，不妨花些時(shí)間增強(qiáng)一下作品集里作品的維度和質(zhì)量。哦對(duì)了，如果遇到入職需要繳費(fèi)培訓(xùn)的、不依法簽訂勞動(dòng)合同的、變向傳銷的，不要猶豫，拿起你的小手機(jī)撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和公安局的電話吧。
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